未来五年，人社事业发展的基本原则是：把以人为本作为人社工作的基本遵循，牢牢抓住“民生为本，人才优先”这条工作主线，进一步做好各项民生工作，使广大人民群众共享改革发展的成果；把创新作为引领发展的第一动力，把改革作为激活动力、释放红利、推动发展的重要着力点，坚定不移地推进改革创新；把公平正义作为社会和谐的重要条件，努力形成更公平的制度体系，让人民群众享受到更公平和更高水平的就业、社保、人事人才、收入分配、劳动关系等人力资源和社会保障公共服务；把可持续作为制度稳健运行的基本要求，从实际出发制定政策，使各项民生工作与经济社会发展相适应；把坚守底线作为保障和改善民生的重大原则，牢牢守住保障困难群众基本生活和基本权益这一底线。
　　未来五年，人社事业的发展目标是：努力实现更高质量就业，五年累计城镇新增就业1.1万人，农村劳动力转移就业27.5万人次，城镇登记失业率控制在3.6%以内；社会保障制度更加公平更可持续，到“十三五”期末，全县参加养老保险17.9万人、城镇基本医疗保险5.5万人、失业保险1.5万人、工伤保险4.1万人、生育保险2.2万人，城乡居民基本养老保险参保率不低于98%，城镇基本医疗保险参保率不低于99%；加快迈入人才强县行列，全县人才资源总量达到1.2万人，高、中、初级专业技术人才比例为13:35:52；人事制度和收入分配制度改革进一步深化；劳动关系更加和谐稳定，劳动人事争议仲裁结案率达到95%，劳动保障监察投诉举报案件结案率不低于98%；公共服务能力明显提升，基本公共服务均等化水平稳步提高，“互联网+”与各项工作全面融合。
　　为了实现这些目标，未来五年，我县人社领域将着重开展以下工作：
　　一是坚持把就业摆在优先位置，重点解决结构性就业矛盾。包括：实施更加积极的就业政策；大力推动创业带动就业；以高校毕业生就业创业为重点，促进重点群体就业；以全面提高劳动者素质为目标，强化职业教育和职业培训；强化就业服务体系建设；加大失业调控工作力度。
　　二是全力做好社会保障工作，重点完善社会保障制度体系。包括：扩大社会保险覆盖范围；提高社会保险待遇水平；加强社会保险基金监管；增强社会保险服务能力。
　　三是实施人才强县战略，重点推进高层次和高技能人才队伍建设。包括：加强高层次人才队伍建设；加强高技能人才队伍建设；加强专业技术人才队伍建设；加强人才服务。
　　四是深入实施人事制度和工资收入分配制度改革，重点形成科学的用人和分配机制。包括：加强公务员制度和队伍建设；深化事业单位人事制度改革；加强军转安置各项工作；完善机关事业单位收入分配制度；推进企业工资收入分配制度改革。
　　五是全力维护劳动关系和谐稳定，重点维护好企业和职工合法权益。包括：健全劳动关系协调机制；加强劳动人事争议处理效能建设；加强劳动保障监察执法；有序推进农民工市民化、享受公共服务均等化为目标，进一步做好农民工服务工作。
　　六是大力推进公共服务能力建设，重点推进信息化建设。包括：建设“智慧人社”、“法治人社”、“标准人社”。